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“工作的本质不是加班，而是要努力创造价值。”

这种现象发生在许多人周围：为什么三到四年的毕业后，同学之间的差距越来越大？

告诉您一个小故事，您可能会明白：

学术大师和学术神是同一所学校的学生。学术硕士获得96分，而学术上帝得到100分。这位学术大师认为他距离学术神只有4分。

但是实际情况是：科学之神的100个标记不是因为他只有100分，而是因为测试的完整分数只有100分。

很多时候，学校的两个同学很难反映差距。因为在学校里，除了等级以外，没有更多的测量指标，所以这会导致幻觉是它们之间没有太大的差异。

但是进入工作场所后，您会发现有太多因素会导致两人之间的增长率差异：

眼睛 - 影响您对行业和工作的选择；家庭背景 - 影响您的资源和选择；行业 - 影响个人增长率的关键因素；圈子和联系 - 重要的参考，以影响您的生活选择；

依靠简单的勤奋和努力工作，弥补差距更加困难。

为此，我采访了90年代后的10个，他们在年轻时就达到了100万。我总结了一件事：下班后增长率的基本差异可以分为：认知差距和能力差距。

能力差距是线性的，可以通过依靠个人学习和努力来获得：

例如：

1。态度，努力以及您是否足够积极主动2。抓住下班后的时间并努力提高技能

但是，经过一段时间的降水，您会发现很难提高自己，并且您的工作中的基本技能达到了完美的目的。但是您仍然会遇到职业上限，为什么？

因为基本差距仍然存在，所以这是认知的差异。

Liang ning曾经说过：比一个人的基础操作系统重要的1000倍。认知水平在很大程度上决定了一个人的操作系统。

就像一些以前从未接触过互联网的父母和长者一样，主观上认为互联网是一个骗局，然后他们绝对不会让孩子们在互联网上进行互联网。这是对认知的误解。

面对机会时，认知差距将使两个人做出完全不同的选择，这是两个人正式张开差距的转折点。

让我在互联网圈中给您一个众所周知的案例：

20年前，Dangdang的Li Guoqing和的Liu Qiangdong几乎同时开始了他们的业务。曾几何时，电子商务行业中的第一名是如此光荣。 的书籍销售在短短6年内超过了4.4亿美元，当时的销售额不到Dangdang的一小部分。

如果两者之间的区别绝对不是能力差距，而是认知差距。

Li Guoqing希望牢固拥有绝大多数股票，希望该公司可以继续赚钱而不会燃烧钱。他错过了几家大公司的融资。最终的结果是：的市场价值缩小了数十次，英雄最终下降了。

与Li Guoqing不同，Liu Qiangdong不重视短期利润，而是决心扩大公司的规模，并继续赚钱以筹集资金，将变成了数十倍的规模。可以看到认知差距的影响。

尽管我们不必将模式提高到这两个创始人的观点，但我们必须承认，高维认知是扩大差距的最终武器。

那么，工作场所认知水平的差距的主要方面是什么？我将其总结为这6点：

1。认知职业目标的差距

我相信每个人都有不同的职业目标：有些人希望创业并控制数十亿美元的财富；虽然其他人更喜欢稳定，妻子和孩子，而且他们更有可能在Kang中温暖。

哈佛大学对目标对生活的影响进行了非常著名的后续调查。该调查针对的是一群具有类似情报，教育，环境和其他条件的大学毕业生。结果是：

第一种人：27％的人，没有目标；第二种人：60％的人，模糊的目标；第三种人：10％的人有明确但相对短期的目标；第四类人：3％的人有明确的长期目标。

在接下来的25年中，他们开始了自己的职业。

25年后，这些调查对象得到了跟进，其职业和生活条件发生了很大变化：

第四类人：有3％的人有清晰和长期的人生计划：他们在25年内几乎没有改变他们的人生目标，并为实现目标而做出了不懈的努力。 25年后，他们几乎全部成为各行各业的最成功人士，包括自雇企业家，行业领导者和社会精英。

第三类人：10％的人有明确的短期生活计划者：其中大多数生活在社会的中层和上层阶级。它们的共同特征是：短期生活计划不断实现，生活水平稳步上升，并且在各行各业中都成为必不可少的专业人员，例如医生，律师，工程师，高级主管等。

第二种人：在其他60％的人中，有模糊的生活计划：几乎所有人都生活在社会的中层和较低水平，可以安全地工作和生活，但没有特殊的成就。

第一种人：那些没有目标和计划的人：几乎所有人都生活在社会的底部，他们的生活条件非常不满意，而且他们常常失业。

因此，调查人员得出的结论是，目标在生活中具有巨大的指导作用。

2。机会感知的差距

上个月，一个女性朋友独自在一个大城市买了一所房子，所以她周围的一些人开始谈论它：

“她这么快买了一所房子。她有一个好丈夫吗？” “她不是只是在做微不足道的人来欺骗别人的钱吗？有什么要炫耀的？” “如果我去这样做，我也可以做到。”

每个人都在猜测这个女孩是否做过非法的事情。但是很少有人想到她为什么能做到。

出于好奇，我去问她。

事实证明，早在一年前，她就幻想着微信社区的股息，并开始建立自己的交通池。经过一年的辛勤工作和积累，几个微信帐户充满了年轻人的母亲。

在互联网上工作的任何人都知道，今年是社交电子商务的又一个炎热的一年。许多大人物和资本都在计划该领域，因此她利用平台的优势来促进，开发代理商，赚取佣金并增加一年中赚取的钱。我有足够的原始积蓄后在成都买了一所房子。

实际上，当看到一些股息和机会上升时，大多数人都不敏感。就像老人从未听说过互联网，所以他本能地觉得这是一个骗局。

但是，如果您分析此问题背后的逻辑，您会发现朋友圈子中的微信业务基本上基本上依靠平台的渠道优势，降低中间水平，并使用熟人来出售商品。

这正是社会电子商务带来的股息。当您无法理解时，您将无法抓住这个机会。

我还有一个朋友，曾经是北京的人力资源董事，年薪为500,000元。

自昨天前一年以来，国内共享经济非常受欢迎，因此他利用了这个机会在重庆中租用几家河景房屋，将其重新定为寄宿家庭，并推出了一个短期的租赁平台。他利用奖金时期快速收回资金，并不断复制房屋，并最终发展。迄今为止，这50所房屋的每月营业额为500,000元。

在发展的早期阶段，新兴行业肯定会有一段股息。企业需要大量的才能，国家提供的支持就足够了。如何快速抓住这个机会？我想给你一些建议：

1。更多地关注时事和娱乐新闻2。查看那些迅速在您周围迅速上升并了解他们在做什么的朋友3。要更多地关注国内投资方向4。如果他们不能带你，你也可以学到很多

3。工作本质的意识差距

我遇到了许多人认为自己非常努力的人，他们经常分享自己在朋友圈子上加班的照片。

但是，工作的本质不是要努力工作并创造价值。

如果您是螺钉，请加班努力，至多将成为一个更有光泽的螺丝。

工作也是如此。我不反对加班，但是加时赛不能使您在工作场所的进步，更不用说使您从螺丝变成引擎。

就像富士康的工人一样，他们每天都在勤奋工作，工作十多个小时，但最终无法逃脱被机器逐渐取代的命运。

真正能使您进步的是不仅仅是重复执行。

取而代之的是，我们将不断提高认知和技能，掌握合理的工作方法，并更有效地完成工作，以便我们有时间在更高的水平上思考并创造更高的价值。

4。行业差异

该行业在某种程度上决定了一个人的上限。

例如，如果您选择该行业下游的公司，则该行业的规模可能为10亿，它将转移给各种公司。人均收入上限可能只能达到100,000。无论您有多努力，都无法完成。

市场需求和规模仅如此之大，人均效率无法提高，未来的发展肯定会受到限制。

如果您选择该行业的上游公司，市场规模为万亿，那么在这个市场上，您的性能空间是前者的数千倍，而您的个人起点和天花板也将更高。

这是关于行业的选择，以及行业的变化。

许多人相信他们将继续开展某个行业，但是王朝已经改变，行业已经上升和下降。

在行业变化的浪潮中，实际上很难始终保持黄金时代。今天，您选择了一个很棒的日出行业，并且该行业可能会在几年内下降。

就像在过去几年中非常受欢迎的建筑业一样，由于国家城市化过程的逐步改善，它将逐渐进入缩水期。

在行业变化浪潮中，我们应该怎么做？

实际上，许多大人物已经对这个问题给出了答案：维持终身学习并遵循行业的发展。

5。圈子的认知差距

我想知道您是否注意到许多大个子喜欢加入以保持温暖和交换资源。

如果将人类认知与雷达图进行了比较，则在此圆圈中，图1表示A和图2的资源表示B的资源B。当两者的圆圈合并时，两者的资源边界都会扩展。

在工作场所也是如此。如果您与来自不同公司和行业的优秀人士在一起，那么无论您将来开展业务还是换工作，都将非常有益。

6。关于职业上限

实际上，使用瓶颈时期可能更合适。

许多人在工作几年后会感到：无论他们有多努力，进步都非常慢，他们的位置尚未得到改善，收入也无法提高。

长期瓶颈时期实际上是一个特别危险的状态，这将使您陷入反复的自我怀疑。

您没有取得进步，但其他人正在取得进步。也许有一天，如果您犯了一个错误，您将被践踏。这种状态确实很难改变，但这并不意味着您只能做任何事情。

每个人都知道“不要把鸡蛋放在同一篮子里”的原则。

如果您只有一个收入来源，那么当篮子落在地面上时，它几乎可以切断收入来源。

如果您可以放开自己，抛开现有的认知，做跨境的事情，逐渐积累您的第二和第三收入，您自然会发现一些新世界，并且可能并非不可能探索新的职业指导。 。

当然，无论认知多么强大，都需要执行。优秀人才出色的原因是因为他们养成了卓越的习惯。